Entity
  • Chicas TIC

    Created in 2015


  • To investigate (B)
    Some signals may appear as inconsistent with a regular activity
  • Social networks

    997 1,528
  • Activities

  • Entity types

  • Location

    Buenos Aires, Argentina

    Buenos Aires

    Argentina

  • Employees

    Scale: 501-1000

    Estimated: 1

  • Engaged catalyst

    2
    0 0
  • Added in Motherbase

    1 year, 9 months ago
Description
  • Value proposition

    [Automatic translation follows] Women's Community in Decision Posts in Companies and Organizations ICT #Liderazgo #networking #red

    We are a community of women who develop our career career career within companies and ICT organizations (information and communication technologies). We set out the challenge of accompanying us in pursuit of the integral growth of women with a focus on the networking. We seek to promote that more women reach leadership positions. We were born in Argentina but we spread to all of Latin America.

    We believe that the scope of technology today is an essential part of all industries, so we work to generate this professional support network to women. The lack of participation of women in leadership positions is repeated in all sectors. One of the difficulties that have been detected by which women do not reach leadership positions is not to develop networking and contact networks. Promoting women who are encouraged, expand their network, generate spaces and leave not empty spaces, share experiences, do not miss Happy Hour or work lunch, to encourage, know that there are others and that we can ask for help, it is part of what we are looking for.

    Current situation in Argentina:
    ● In Argentina, only 23% of the management positions (senior management) are in the hands of women (study conducted by Grant Thornton 2019). This is not just a local problem, since globally, this percentage is 29%. At the Latin American level, this percentage is 25%.
    ● According to the ESADE Business School Gender School, 67% of women consider that informal support networks are essential to reach company's decision positions but only 15% claim to dedicate the necessary time (32% considered important and 1% nothing important). In Latin cultures between 70 and 80% of the works, whether new or internal promotions, they are achieved through contacts.

    "If we want to be leaders, we have to change our perspective regarding the time dedicated to networking"

  • Original language

    Comunidad de mujeres en puestos de decisión en empresas y organizaciones TIC #Liderazgo #Networking #Red

    Somos una comunidad de mujeres que desarrollamos nuestra carrera en puestos de decisión dentro de empresas y organizaciones TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación). Nos propusimos el desafío de acompañarnos en pos del crecimiento integral de la mujer con foco en lo profesional a través del networking. Buscamos impulsar que más mujeres alcancen puestos de liderazgo. Nacimos en Argentina pero nos extendemos a todo iberoamérica.

    Creemos que el ámbito de la tecnología hoy es parte esencial de todas las industrias, por lo que trabajamos para generar esta red de apoyo profesional a mujeres. La falta de participación de mujeres en puestos de liderazgo se repite en todos los sectores. Una de las dificultades que se ha detectado por la cual las mujeres no alcanzan puestos de liderazgo es no desarrollar el networking y las redes de contacto. Impulsar a las mujeres que se animen, amplíen su red, generen espacios y no dejen espacios vacíos, compartan experiencias, no falten al happy hour o al almuerzo de trabajo, que se animen, saber que hay otras y que podemos pedir una ayuda, es parte de lo que buscamos.

    Situación actual en Argentina:
    ● En Argentina sólo el 23% de los puestos directivos (gerencias senior) están en manos de mujeres (Estudio realizado por Grant Thornton 2019). Esto no es sólo un problema local, ya que a nivel global, este porcentaje es del 29%. A nivel de Latinoamérica, este porcentaje es del 25% .
    ● Según el estudio Gender Monitor de la ESADE Business School, el 67% de las mujeres considera que las redes informales de apoyo son esenciales para llegar a puestos de decisión en las empresas pero sólo el 15% afirma dedicarles el tiempo necesario (el 32% consideró importantes y el 1% nada importantes). En las culturas latinas entre el 70 y el 80% de los trabajos, ya sean nuevos o promociones internas, se consiguen a través de contactos.

    “Si queremos ser líderes, tenemos que cambiar nuestra perspectiva respecto al tiempo dedicado al networking"

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