Value proposition
[Automatic translation follows] The network of women executives in the person's insurance and health sectors that works for diversity.
Who are we ?
Women who play an active role in the health field and its funding.
At the initiative of six women in health insurance, insurance parity (formerly PASS 2015) brings together women executives or executives exercising responsibilities in this area, with a gradual opening to other areas of insurance, as well as in the field of health and its public funding.
Our objectives:
- Promote women in the management and insurance governance functions, by progressing consensus on parity thanks to the reflection to the example and the mutual aid.
- Promote the role and health insurance professions.
- Animate the debate on subjects relating to health insurance, and more broadly to the health and social protection system.
- Advance innovative ideas, particularly in terms of risk management, quality of care, prevention, financing.
- Meet the health professions and decision -makers.
- Seek to reconcile economic interest and social interest.
- Speak true, go beyond political attitudes and arguments and corporatists.
To embody our ambition, we notably launched 3 initiatives
- Pass'gouv, to support our members in access to positions of directors,
- bridges, innovative approach to women's mentoring for women,
- Awareness of social networks, by training on these key tools.
New governance took place in February 2021 around Isabelle Hébert, new president, an office and a board of directors.
Passerels, original and pass' mentorship approach, approach to access to positions of directorsOriginal language
Le réseau des femmes dirigeantes dans les secteurs de l'assurance de personne et de la santé qui oeuvre pour la mixité.
Qui sommes-nous ?
Des femmes qui jouent un rôle actif dans le domaine de la santé et de son financement.
A l’initiative de six femmes de l’assurance santé, Parité Assurance (anciennement PASS 2015) rassemble des dirigeantes ou cadres femmes exerçant des responsabilités dans ce domaine, avec une ouverture progressive à d'autres domaines de l'assurance, ainsi qu'au champ de la santé et de son financement public.
Nos objectifs:
- Promouvoir les femmes dans les fonctions de direction et de gouvernance de l’assurance, en faisant progresser le consensus sur la parité grâce à la réflexion à l'exemple et à l'entraide.
- Promouvoir le rôle et les métiers de l’assurance santé.
- Animer le débat sur les sujets touchant à l’assurance santé, et plus largement au système de santé et de protection sociale.
- Faire progresser les idées innovantes, notamment en matière de gestion du risque, de qualité des soins, de prévention, de financement.
- Rencontrer les professions de santé et les décideurs.
- Chercher à concilier l’intérêt économique et l’intérêt social.
- Parler vrai, dépasser les attitudes et arguments politiques et corporatistes.
Pour incarner notre ambition, nous avons lancé notamment 3 initiatives
- Pass'Gouv, pour accompagner nos membres dans l'accès à des postes d'administrateurs,
- Passerelles, démarche innovante de mentoring de femmes pour les femmes,
- sensibilisation aux réseaux sociaux, par des formations sur ces outils clés.
Une nouvelle gouvernance a pris place en Février 2021 autour d'Isabelle Hébert, nouvelle présidente, un bureau et un conseil d'administration.
Passerelles, démarche de mentorat originale and Pass 'Gouv, démarche d accès à des postes d'administratrices
Parité Assurance : Association de Femmes dirigeantes dans l'Assurance
Parité Assurance favorise la promotion et la visibilité des femmes dans les fonctions de direction et de gouvernance, dans les secteurs de l’assurance, de l’assistance et de la santé
https://www.pariteassurance.com/
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